新防疫措施下

用工管理六大場景熱點問題

新十條管控措施：科學(xué)精準(zhǔn)劃分風(fēng)險區(qū)域。按樓棟、單元、樓層、住戶劃定高風(fēng)險區(qū)，不得隨意擴(kuò)大到小區(qū)、社區(qū)和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）等區(qū)域。不得采取各種形式的臨時封控，連續(xù)5天沒有新增感染者的高風(fēng)險區(qū)，要及時解封。

報備：

員工收到社區(qū)封控通知后，應(yīng)及時告知用人單位，用人單位可以要求員工提供：社區(qū)按樓棟、單元、樓層、住戶劃定高風(fēng)險區(qū)的通知。

工資：

用人單位可與員工協(xié)商安排其居家辦公。能夠居家辦公的，按照勞動者正常出勤支付工資。

新十條管控措施：具備居家隔離條件的無癥狀感染者和輕型病例一般采取居家隔離，也可自愿選擇集中隔離收治。居家隔離期間加強(qiáng)健康監(jiān)測，隔離第6、7天連續(xù)2次核酸檢測Ct值≥35解除隔離，病情加重的及時轉(zhuǎn)定點醫(yī)院治療。

報備：

①員工確診后，用人單位可要求員工每日報備抗原檢測結(jié)果，但應(yīng)依法保護(hù)員工的個人隱私，不可對其陽性檢測結(jié)果向公司其他成員通告；

②隔離治療期滿，符合解除隔離條件的（隔離第6至7日連續(xù)兩次核酸CT值大于35），員工應(yīng)當(dāng)返崗；

③員工在符合解除隔離條件的情況下仍需請假治療的，應(yīng)當(dāng)按病假處理。病假期間，單位可要求員工每日報備身體狀況及治療情況，單位發(fā)現(xiàn)員工報備情況已明顯不合理的，可進(jìn)一步要求員工補(bǔ)充相應(yīng)的病情說明或病休證據(jù)。

工資：

①員工確診后，如為無癥狀感染者或癥狀輕微的，用人單位可與員工協(xié)商安排其居家辦公。能夠居家辦公的，按照勞動者正常出勤支付工資。

②如員工癥狀嚴(yán)重或其崗位性質(zhì)無法居家辦公的，用人單位按照勞動者正常工作時間支付基本工資待遇、崗位工資等固定部分，可以不支付績效、獎金、補(bǔ)貼等與業(yè)績和出勤相關(guān)的款項，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

其他（工傷、違紀(jì)等特殊情形）：

按照《新型冠狀病毒陽性感染者居家康復(fù)專家指引》（第一版）的要求，陽性感染者居家康復(fù)期間嚴(yán)格做到不外出，謝絕一切探訪。員工隱瞞病情出勤繼續(xù)上班的，導(dǎo)致公司受疫情影響停產(chǎn)停業(yè)，已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可依法與其解除勞動關(guān)系。

新十條管控措施：具備居家隔離條件的密切接觸者采取5天居家隔離，也可自愿選擇集中隔離，第5天核酸檢測陰性后解除隔離。

報備：

1、非陽性感染者同住人

用人單位的員工中出現(xiàn)陽性感染者，對屬于密切接觸者的員工應(yīng)當(dāng)采取5天居家隔離，也可自愿選擇集中隔離，第5天核酸檢測陰性后解除隔離，返崗上班。其他員工建議進(jìn)行核酸檢測或抗原檢測，用人單位應(yīng)對辦公場所進(jìn)行全面消殺、通風(fēng)。

2、陽性感染者的同住

①員工如為確診為陽性感染者的同住人，按照《新型冠狀病毒陽性感染者居家康復(fù)專家指引》（第一版）的要求，同住人應(yīng)做好個人防護(hù)，一并遵守居家隔離康復(fù)管理要求。員工為確診陽性感染者的同住人的，也應(yīng)當(dāng)與陽性感染者一同執(zhí)行隔離管理的措施（在隔離第6、7天連續(xù)2次核酸檢測Ct值≥35后解除隔離）；

②員工需要向用人單位履行告知手續(xù)，告知同住人確診的時間、提供同住人確診的證明等。

工資：

①居家或集中隔離期間用人單位可與員工協(xié)商安排其居家辦公，能夠居家辦公的，按照勞動者正常出勤支付工資；

②如員工崗位性質(zhì)無法居家辦公的，用人單位按照勞動者正常工作時間支付基本工資待遇、崗位工資等固定部分，可以不支付績效、獎金、補(bǔ)貼等與業(yè)績和出勤相關(guān)的款項，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工隱瞞新冠病情導(dǎo)致同事感染的，被感染的同事可向隱瞞病情的員工主張侵權(quán)賠償責(zé)任；但是，感染新冠的同事一般不能被認(rèn)定為工傷，除非實際情況系單位指派員工前往疫區(qū)工作。

①單位辦公場地已出現(xiàn)新冠感染人員的，按照目前的防疫政策規(guī)定可能被快速判定為高風(fēng)險區(qū)域，本身不具備現(xiàn)場辦公的勞動條件。單位可依實際情況安排員工遠(yuǎn)程辦公。此種情況下，員工無法以單位不提供勞動條件提出解除勞動合同；

②若單位只是曾經(jīng)出現(xiàn)了新冠感染人員，目前不屬于高風(fēng)險區(qū)域的，則單位有權(quán)要求員工正常出勤。員工不出勤的，單位應(yīng)當(dāng)通知員工限期返崗，不返崗的按照相關(guān)單位規(guī)章制度處理。

《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》中規(guī)定：“在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇?！?/span>除以上從事新冠肺炎預(yù)防與救治工作的醫(yī)護(hù)及其他相關(guān)人員，感染新冠肺炎不能認(rèn)定為工傷。員工出差期間應(yīng)當(dāng)做好個人防護(hù)，如遇確診為陽性感染者，按《新十條》執(zhí)行。

企業(yè)疫情管控舉措

根據(jù)《新十條》規(guī)定“重要機(jī)關(guān)、大型企業(yè)及一些特定場所可由屬地自行確定防控措施”。新十條的實施，我們將面臨著疫情直接沖擊，這勢必對用人單位的用工管理和生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生重大的影響，用人單位需要結(jié)合新政策，優(yōu)化、細(xì)化自身的管理政策，保障企業(yè)經(jīng)營正常開展。

1、哪些可以做：

（1）員工健康情況排查統(tǒng)計，掌握員工健康狀況

（2）儲備抗疫物資（抗原檢測、口罩等），對工作場所進(jìn)行消殺與防控

（3）柔性化管理，包括預(yù)備遠(yuǎn)程辦公、建立暢通的員工溝通渠道、宣講防范相關(guān)知識等

（4）進(jìn)行必要的員工關(guān)懷，對有需要的員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)

（5）加強(qiáng)辦公場所疫情防控，如讓員工全程戴口罩、保持良好衛(wèi)生習(xí)慣等

2、哪些不可以做：

（1）除養(yǎng)老院、福利院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、托幼機(jī)構(gòu)、中小學(xué)等特殊場所外，一般企業(yè)不能再要求提供核酸檢測陰性證明，不查驗健康碼

（2）不能要求閉環(huán)生產(chǎn)經(jīng)營，但用人單位如出于防疫的需要，可以從激勵的角度引導(dǎo)員工配合

（3）不能要求“兩點一線”，但用人單位可以做引導(dǎo)，不可以做禁止性規(guī)定，更不能對違反此項規(guī)定的員工進(jìn)行違紀(jì)處罰