各區(qū)人社局，各有關企業(yè)、院校、行業(yè)協(xié)會：

為貫徹落實人社部《“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》，推進職業(yè)技能培訓政策，進一步完善勞動者終身職業(yè)技能培訓制度，繼續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能培訓助企紓困、穩(wěn)崗留工作用，持續(xù)推動我市技能人才隊伍建設?，F(xiàn)將職業(yè)技能培訓相關工作通知如下：

一、各類勞動者補貼培訓

廣泛開展各類勞動者技能提升培訓。在我市公共就業(yè)管理服務機構辦理實名制就業(yè)、失業(yè)登記的城鄉(xiāng)勞動者，根據(jù)職業(yè)發(fā)展與自身需要，自主選擇培訓項目和培訓方式，經(jīng)考試獲取專項職業(yè)能力證書、國家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書的，按以下標準發(fā)放補貼至個人：專項證書500元/人；五級（初級工）700元/人；四級（中級工）1000元/人；三級（高級工）1500元/人；二級（技師）2000元/人；一級（高級技師）3000元/人。納入我市急需緊缺職業(yè)（工種）目錄、重點職業(yè)（工種）目錄的培訓補貼在上述標準基礎上分別上浮20%和30%。

鼓勵企業(yè)、院校、行業(yè)協(xié)會發(fā)揮培訓主體作用，廣泛組織在職員工考取證書，提升職工技能水平。對組織培訓規(guī)模較大的，培訓單位可將有關材料報市人社部門，經(jīng)研究后可將培訓納入職業(yè)技能電子培訓券統(tǒng)籌實施。

二、重點群體項目制培訓

支持提升重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。對本市戶籍的農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者特別是新生代農(nóng)民工、城鄉(xiāng)未升學初高中畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、退役軍人、就業(yè)困難人員（含殘疾人），開展項目制培訓工作。各區(qū)可將辦理實名制就業(yè)登記的非本市戶籍農(nóng)民工納入項目制培訓實施范圍。

各區(qū)人社部門負責收集有意愿培訓、符合條件的人員名單上報市人社部門，由省、市人社部門統(tǒng)一推送通用型職業(yè)技能電子培訓券（下簡稱“通用券”）至勞動者的電子社?？ㄖ?，無需勞動者申領。各區(qū)人社部門在開班前應將學員的通用券全部激活，培訓可由各區(qū)自行組織，也可委托村（居）、街道及培訓機構開展。各區(qū)人社部門應做好學員簽到、臺賬記錄等事中事后監(jiān)管工作，培訓期滿后組織學員參加線上考核，對通過考核的學員發(fā)放電子結業(yè)證書。

市人社部門做好全流程平臺資金管控，負責匯總各區(qū)上報的人員名單并上報省人社廳，配合省人社廳推送通用券。在學員通過線上考核后，市人社部門負責對線上平臺生成的補貼信息進行初審和復審，審核完成后由市人社部門核銷通用券，兌付補貼資金至培訓單位。

勞動者在收到推送至電子社?？▋?nèi)的通用券后，有意愿參加項目制培訓的，應在通用券有效期內(nèi)聯(lián)系所在區(qū)的人社部門參訓。勞動者在參訓期間應按時簽到參加線上、線下課程，完成課程后參加考核。

培訓采用“線上+線下”、“理論+實操”的模式，線上、線下課程均不低于20課時，并采用線上考核形式。對通過考核的學員，按就業(yè)培訓最高1000元/人、創(chuàng)業(yè)培訓最高1200元/人的標準予以培訓單位補貼。

支持通過項目制培訓開展馬蘭花創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)師資培訓。在馬蘭花創(chuàng)業(yè)培訓“SIYB”課程體系下的創(chuàng)辦你的企業(yè)“SYB”培訓補貼標準調(diào)整至1500元/人次，網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓補貼調(diào)整為1800元/人次。

三、企業(yè)新型學徒制培訓

深入推進產(chǎn)教融合與校企合作，在全市范圍內(nèi)推廣開展企業(yè)新型學徒制培訓工作。企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)對象為與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同并繳納基本養(yǎng)老保險的技能崗位新招用人員和轉(zhuǎn)崗人員，以及應用新技術、新設備、新工藝的從業(yè)人員。企業(yè)根據(jù)自身需求，向市人社部門提交材料申報實施學徒制培訓。企業(yè)應信用良好，重視技能人才隊伍建設，按規(guī)定使用相關經(jīng)費，內(nèi)部有較為完善的企業(yè)職工培訓制度和技能人才激勵機制。企業(yè)可自行確定合作院校，也可通過市人社部門征集合作院校。

市人社部門在審核材料后，擇優(yōu)遴選符合實施學徒制培訓規(guī)定條件、培養(yǎng)計劃切實可行的企業(yè)，列入年度學徒制培訓任務備案。企校雙方按照培訓計劃及合作協(xié)議開展培訓，將培訓過程納入學徒制培訓平臺進行實名制管理。

企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)時長為初級工、中級工1年，高級工及以上2年，必要時可申請額外延長1年。培訓總學時不低于400學時/年，并采用“線上+線下”相結合的培養(yǎng)方式，其中線上課程課時不超過理論課程總課時的50%，線下課程需配備師資、集中授課，可與企業(yè)生產(chǎn)實際相結合。

對培養(yǎng)期滿、滿足考核條件的學員，學校統(tǒng)一組織學員參加相關職業(yè)技能考試或結業(yè)（畢業(yè)）考核。對通過考試并取得相應國家職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、技工院校畢業(yè)證書，初級工和中級工可取得培訓合格證書）的，市人社部門通過電子培訓券的結算方式，按以下標準統(tǒng)一發(fā)放補貼至企業(yè)：五級（初級工）4000元/人；四級（中級工）5000元/人/年；三級（高級工）6000元/人/年；二級（技師）8000元/人/年；一級（高級技師）10000元/人/年。企業(yè)可在開班前按規(guī)定向市人社部門申請預撥50%的補貼資金。

四、工作要求

（一）勞動者每人每年可享受不超過3次補貼，同一職業(yè)（工種）同一等級不可重復享受。

（二）市人社部門將根據(jù)資金使用情況，優(yōu)先保障我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺職業(yè)（工種）的培訓實施。

（三）鼓勵行業(yè)協(xié)會發(fā)揮更大作用，廣泛參與培訓過程，積極組織行業(yè)內(nèi)企業(yè)特別是中小微企業(yè)申報各類培訓項目。

（四）鼓勵用人單位建立完善的人才成長機制，對取得證書的職工兌現(xiàn)資金獎勵、職級晉升等待遇。支持各單位依托技能大師工作室開展培訓活動，提升培訓質(zhì)量。

（五）市人社部門將根據(jù)“雙隨機、一公開”原則開展事中事后監(jiān)管，確保培訓正常進行和培訓券資金安全使用。對涉嫌虛假培訓、騙取補貼資金的培訓單位，將取消其培訓資格，追回補貼款，并在人社部門網(wǎng)站上通報批評，情節(jié)嚴重的由有關部門依法追求刑事責任。

五、其他事項

市人社部門將持續(xù)跟進上級部門有關職業(yè)技能培訓的文件精神，及時新增、修改我市職業(yè)技能培訓項目，并另行發(fā)文向社會公布。

廈門市人力資源和社會保障局

2022年4月2日